Профессиональные стандарты
1. Младший медицинский персонал Приказ Минтруда России N 2н от 12.01.2016г.;
2.Специалист по социальной работе Приказ Минтруда России N 571н от 22.10.2013г.;
3.Социальный работник Приказ Минтруда России N 677н от 18.11.2013г.;
4. Руководитель организации социального обслуживания Приказ Минтруда России N 678н от 18.11.2013г.;
5. Специалист по управлению персоналом Приказ Минтруда России № 691н от 06.10.2015г.;
6. Бухгалтер Приказ Минтруда России № 1061н от 22.12.2014г.;
7.Программист Приказ Минтруда России № 679н от 18.11.2013г.;
8.Повар Приказ Минтруда России № 610н от 08.09.2015г.;
9. «Специалист в сфере закупок» Приказ Минтруда России от 10.09.2015г. № 625н;
10. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 681;
11. «Психолог в социальной сфере » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 682;
12. «Специалист по работе с семьей » Приказ Минтруда России от 18.11.2013г. № 683;
13. «Специалист в области охраны труда » Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 524н;
14. «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» Приказ Минтруда России от 07.11.2017г. № 768н;
15. «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре» Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 526н;
16. «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» Приказ Минтруда России от 08.09.2015г. № 613н;
17. «Специалист административно-хозяйственной деятельности» Приказ Минтруда России от 17.09.2014г. № 49н.
18. «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» Приказ Минтруда России от 24.07.2015г. № 514н;
19. «Слесарь-электрик» Приказ Минтруда России от 02.02.2018г. № 646н;
20. «Инструктор-методист» Приказ Минтруда России от 08.09.2014г. № 630н.
21 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» Приказ Минтруда России от 06.05.2015г. № 276н.
Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:
Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)
Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативныйдокумент, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:
к содержанию и качеству труда;
к условиям осуществления трудовой деятельности;
к уровню квалификации работника;
к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.
ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:
необходимых знаний и умений;
уровня ответственности и самостоятельности;
уровня сложности выполняемой трудовой функции.
Направления применения профессиональных стандартов работодателями
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:
определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
правильного подбора и расстановки кадров
разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
разработка штатных расписаний, должностных инструкций;
формирование системы оплаты труда;
аттестация работников;
организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников
